Biznis a
byrokracia – odtiene súťaživosti
Ing. Martin Lačný, PhD.
Katedra občianskej a etickej výchovy, Fakulta
humanitných a prírodných vied, Prešovská univerzita v Prešove
Ak reflektujeme vo svetle
herných princípov (podobne ako J. Huizinga a R. Caillois) vývoj Západnej
civilizácie v posledných dvoch storočiach, zisťujeme, že kým v XIX. storočí sa
do popredia dostávajú ideály práce a glorifikácia disciplinujúcej výchovy, v
XX. storočí sa s novou silou objavuje súťaživý – agonálny princíp predovšetkým
vo sfére podnikania a politiky. Už od svojho vzniku reflektuje prítomnosť
herných princípov v hospodárskej, resp. v spoločenskej realite
ekonomická teória. Zaujímavé sú v tomto kontexte najmä paralely medzi
súťaživosťou podnikateľov a súťaživosťou byrokracie – tento príspevok ich
približuje na podklade klasickej a neoklasickej ekonómie, inštitucionálnej
ekonómie, teórie hier a teórie verejnej voľby.
When we reflect in
the light of play principles (just like J. Huizinga and R. Caillois) the
development of Western civilization within last two centuries, we can
recognize, that while in the 19th century one of the fundamental
culture-building principles – the play element retreats and the ideals of work
and disciplining education dominate, in 20th century the new-powered agonal
principle appeared first and foremost in the sphere of business and politics. Economic
theory reflects the presence of play principles in the economic or social
reality practically since its inception. There are very interesting parallels
between competitivness of enterpreneurs and competitivness of bureaucracy to be
seen within this context – this article points at them using the background of
the classical economic theory, neoclassical economics, theory of games and
economic behavior, institutional theories, as well as the public-choice theory.